重生敛财第147章园全文全文免费阅读

书号:3184 时间:2014/3/3 字数:3191

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　企业文化是什么？”

　　对于这个问题，苏天赐寻思良久，也问了公司的高级管理人员，得出了自己的理解：企业文化是企业核心价值观的体现，是思考问题和做人、做事的方法，是企业生存与发展的核心竞争力，一个优秀的企业一定有其独特的文化，只要平庸的企业才会有各式各样的副总文化，部门文化。

　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

　　此时的苏氏集团缺少企业文化，准确地说，缺少优秀的企业文化，对此，苏天赐觉得公司应该寻找属于自己的企业文化。

　　苏天赐在杭州苏氏集团总部组织召开了几天的会议，清楚地意识到了公司存在大量的问题，公司几乎不存在优良的企业文化，而且采购部门有很大的问题。在苏天赐的理念里，人才资源的基本原则是：逐级授权，跨级管理。可是这一原则，此时根本就没有很好的执行。

　　经过几天的会议，苏天赐也听到了不同人的呼声，过

节的前五天，集团的管理章程有了很大的改动，集团的管理构架也发生了很大的变化。公司新的管理章程制定出来之后。苏天赐要求公司地管理人员，还有普通员工一定要好好学习并记住，并且，让公司的员工踊跃提议章程中的漏

，还有不足之处，当然，提议不采纳的话，肯定可以得到一笔不菲的奖金！

　　集团分成五大子公司，分别是苏氏连锁超市有限公司、小小便利店连锁有限公司、康苏氏大药房有限公司、百安居装饰工程有限公司和“宅急送”物

有限公司。

　　集团总部有集团管理委员会，管理下属五个子公司。每家子公司都有其执行总裁和执行委员会，执行总裁和执行委员会成员将有集团总部任命。

　　每家子公司将分区域管理，设立区域总裁和区域委员会，管理区域里面的门店和扩张区域里面的业务，区域总裁和区域委员会的成员将有执行总裁任命，而门店店长将有区域总裁任命。

　　除了“宅急送”物

有限公司外，其他四家子公司，在同座城市，同级别的员工基本薪酬差不多。

　　人才资源战下的基本原则：逐级授权，跨级管理。比如，子公司执行总裁授权给执行副总裁，授权包含人事任命权、管理权等权利，子公司执行总裁跨级管理执行副总裁，并可以任命副总裁，但是，执行副总裁有权否决，任命需要执行副总裁通过…

　　苏天赐打算“以点带面”地方法带动加快开门店，物

公司除了要为公司的物

服务外，还要积极拓展对外的业务。计划未来两年内。以北京、广州、上海、武汉、成都这五个城市为点，向周围边区域发展，形成五大区域。

　　在集团总部的参加现场会议的员工们，感觉到了苏天赐的大气，虽然苏天赐有很多专业知识不是特别地懂，只要听别人提了一次。便可以举一反三。并且在修改公司规章制度的时候。提出了很多建设

的意见。

　　苏氏集团的高级管理人员参加了苏天赐召开的会议之后，对公司地未来作了新的评判。工作动力也更足了。在中国本土没有一家企业可以如此快速的发展，而且，苏氏集团的后继资金也将很充足，并且发展动力，资金链短缺等等问题…

　　在过年之前，苏天赐和公司的高级管理人员一同把集团的大体框架规划起来了，确定了高级管理层，这次集团公司整顿之中，南京的苏氏大卖场的管理领导提升最快，方敏为成为了苏氏连锁超市有限公司的执行总裁，南京苏氏大卖场其中一名副店长也将调到北京开拓市场，将来他将担任苏氏超市有限公司北京区域总裁，还有不少人也得到了提升。

　　过年之前，苏天赐看了各个子公司详细的财务报表，除了小小便利店连锁有限公司已经盈利外，其他子公司都处于亏本状态，其中“宅急送”并没有苏天赐所期望地那样成为物

大公司，现

　　是一个集团内部地运输部门，苏天赐计划增加“宅急量…

　　自从苏天赐全身心投入工作，好似重新回到前生刚从学校出来的时候，拼命努力地工作，苦中作乐，这一切，让苏天赐觉得充实了很多。

　　“看来以后，我需要更努力的工作了，不管怎么样，钱赚多了，可以多做好事的，而且，全身心投入公司，可以给我一种充实的感觉，这种感觉真地很妙！”

　　当然，在苏天赐拼命工作时，翁秀雅过来帮了他不少忙，比如整理点文件，修改会议地讲稿等等之类繁琐地事情，虽然这些事情很繁琐，但能帮男朋友的忙，翁秀雅内心也觉得很开心！

　　工作累了，苏天赐和翁紫薇在休息室小歇了一会儿，翁紫薇亲手为苏天赐泡了一杯香浓地咖啡，甜甜的说道：“天赐，如果我毕业后，当你的秘书怎么样啊？”

　　“我更希望你能当我的贴身小秘书！”苏天赐呵呵笑着说道，说着放下手中的咖啡，把翁紫薇揽到了怀里，让她坐自己的大腿上，低头吻住了对方的丹

。

　　“呜——”翁紫薇推开苏天赐，红着脸说道：“休息室的门还开着呢，我先把门关了！”

　　苏天赐一副乍舌的模样盯着翁紫薇把休息室的门关掉，接着走到自己面前，嘿嘿笑道：“紫薇，你是不是想来一段办公室的

望呢？”

　　“你坏死了！”翁紫薇举起粉拳敲在苏天赐的

口。

　　“好舒服啊！”苏天赐呻

道，翁紫薇的粉拳敲到她的

口，如同按摩一般，被敲了几下，把对方拉到怀里，和她进行了一个长长的法式热吻。

　　吻罢，面色

红的翁紫薇喃喃道：“我还要…”

　　“哈哈！”苏天赐开怀笑了笑，听到对方说了一声动人的“我还要”顿时心

难耐，下体也昂扬的翘了起来，手上的动作开始

氓了起来，不一会儿，

满园，有道不出的刺

！

　　农历十二月五，苏天赐接到母亲郭庆玲从衢州打来的电话“天赐，马上要过年了啊，你打算什么时候回家呢？”

　　“过两三天吧！”苏天赐微笑道“妈，你是不是想我了呢？”

　　“是啊，你老妈我天天想你，这几天你可没有给我打过几个电话啊，倒是紫薇每天都给我打个电话，难怪有人说生女儿比生儿子好啊！”郭庆玲佯嗔装怒道，顿了顿，继续说道：“对了，天赐，听紫薇说，你这几天工作的很辛苦，你也要注意自己身体啊！”“忙这么几天没关系的，你看我壮地像头牛一样，以前我可都没有怎么工作啊！”“就算壮地像牛，也没有必要那么拼命的干！”郭庆玲装怒道“明天你去紫薇的外公家拜个早年吧，后天，你就回衢州吧，回家后，老妈我给你炖点补品给你补补！”

　　“那好，后天，我就回家吧！”苏天赐同意道，又问道：“妈，爸的情况怎么样了？”

　　“还能怎么样，他倒是享清福了，天天躺在

上看电视，看报纸，还要我伺候他…”

　　“呵呵，你们这叫相濡以沫！”苏天赐呵呵笑着说道，忽然，他又想到了前世，父母离婚之后，母亲经常一个人独自流泪，而此时的母亲，可以说世界上最幸福的母亲了，这样的改变，让苏天赐觉得很幸福。

　　苏天赐结束与母亲的通话之后，对站在一旁的翁紫薇说道：“宝贝，明天，你陪我去逛逛街吧，给外公外婆买点礼物，下午去看望他们，后天，我们一起会衢州，你觉得怎么样呢？”

　　“好啊！”决定了明后天的行程之后，苏天赐和翁紫薇一起准备了一些公司的资料，这些资料，是给回衢州的时候观看的。毕竟，这次回衢州之后，马上就到

节了，

节之后几天，他的二十岁生日马上就要到了。

　　翌

，苏天赐和翁紫薇一起逛了几家商场，买了不少礼物，下午提着礼品拜访了徐而立，提早给长辈拜年了。腊月七晚上，翁秀雅陪着苏天赐坐车回到了衢州。　ｗＷW.ｘｚIXｓ.ｃＯm　

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企业文化是什么？” 　　对于这个问题，苏天赐寻思良久，也问了公司的高级管理人员，得出了自己的理解：企业文化是企业核心价值观的体现，是思考问题和做人、做事的方法，是企业生存与发展的核心竞争力，一个优秀的企业一定有其独特的文化，只要平庸的企业才会有各式各样的副总文化，部门文化。　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。　　此时的苏氏集团缺少企业文化，准确地说，缺少优秀的企业文化，对此，苏天赐觉得公司应该寻找属于自己的企业文化。　　苏天赐在杭州苏氏集团总部组织召开了几天的会议，清楚地意识到了公司存在大量的问题，公司几乎不存在优良的企业文化，而且采购部门有很大的问题。在苏天赐的理念里，人才资源的基本原则是：逐级授权，跨级管理。可是这一原则，此时根本就没有很好的执行。　　经过几天的会议，苏天赐也听到了不同人的呼声，过节的前五天，集团的管理章程有了很大的改动，集团的管理构架也发生了很大的变化。公司新的管理章程制定出来之后。苏天赐要求公司地管理人员，还有普通员工一定要好好学习并记住，并且，让公司的员工踊跃提议章程中的漏，还有不足之处，当然，提议不采纳的话，肯定可以得到一笔不菲的奖金！　　集团分成五大子公司，分别是苏氏连锁超市有限公司、小小便利店连锁有限公司、康苏氏大药房有限公司、百安居装饰工程有限公司和“宅急送”物有限公司。　　集团总部有集团管理委员会，管理下属五个子公司。每家子公司都有其执行总裁和执行委员会，执行总裁和执行委员会成员将有集团总部任命。　　每家子公司将分区域管理，设立区域总裁和区域委员会，管理区域里面的门店和扩张区域里面的业务，区域总裁和区域委员会的成员将有执行总裁任命，而门店店长将有区域总裁任命。　　除了“宅急送”物有限公司外，其他四家子公司，在同座城市，同级别的员工基本薪酬差不多。　　人才资源战下的基本原则：逐级授权，跨级管理。比如，子公司执行总裁授权给执行副总裁，授权包含人事任命权、管理权等权利，子公司执行总裁跨级管理执行副总裁，并可以任命副总裁，但是，执行副总裁有权否决，任命需要执行副总裁通过… 　　苏天赐打算“以点带面”地方法带动加快开门店，物公司除了要为公司的物服务外，还要积极拓展对外的业务。计划未来两年内。以北京、广州、上海、武汉、成都这五个城市为点，向周围边区域发展，形成五大区域。　　在集团总部的参加现场会议的员工们，感觉到了苏天赐的大气，虽然苏天赐有很多专业知识不是特别地懂，只要听别人提了一次。便可以举一反三。并且在修改公司规章制度的时候。提出了很多建设的意见。　　苏氏集团的高级管理人员参加了苏天赐召开的会议之后，对公司地未来作了新的评判。工作动力也更足了。在中国本土没有一家企业可以如此快速的发展，而且，苏氏集团的后继资金也将很充足，并且发展动力，资金链短缺等等问题… 　　在过年之前，苏天赐和公司的高级管理人员一同把集团的大体框架规划起来了，确定了高级管理层，这次集团公司整顿之中，南京的苏氏大卖场的管理领导提升最快，方敏为成为了苏氏连锁超市有限公司的执行总裁，南京苏氏大卖场其中一名副店长也将调到北京开拓市场，将来他将担任苏氏超市有限公司北京区域总裁，还有不少人也得到了提升。　　过年之前，苏天赐看了各个子公司详细的财务报表，除了小小便利店连锁有限公司已经盈利外，其他子公司都处于亏本状态，其中“宅急送”并没有苏天赐所期望地那样成为物大公司，现　　是一个集团内部地运输部门，苏天赐计划增加“宅急量… 　　自从苏天赐全身心投入工作，好似重新回到前生刚从学校出来的时候，拼命努力地工作，苦中作乐，这一切，让苏天赐觉得充实了很多。　　“看来以后，我需要更努力的工作了，不管怎么样，钱赚多了，可以多做好事的，而且，全身心投入公司，可以给我一种充实的感觉，这种感觉真地很妙！” 　　当然，在苏天赐拼命工作时，翁秀雅过来帮了他不少忙，比如整理点文件，修改会议地讲稿等等之类繁琐地事情，虽然这些事情很繁琐，但能帮男朋友的忙，翁秀雅内心也觉得很开心！　　工作累了，苏天赐和翁紫薇在休息室小歇了一会儿，翁紫薇亲手为苏天赐泡了一杯香浓地咖啡，甜甜的说道：“天赐，如果我毕业后，当你的秘书怎么样啊？” 　　“我更希望你能当我的贴身小秘书！”苏天赐呵呵笑着说道，说着放下手中的咖啡，把翁紫薇揽到了怀里，让她坐自己的大腿上，低头吻住了对方的丹。　　“呜——”翁紫薇推开苏天赐，红着脸说道：“休息室的门还开着呢，我先把门关了！” 　　苏天赐一副乍舌的模样盯着翁紫薇把休息室的门关掉，接着走到自己面前，嘿嘿笑道：“紫薇，你是不是想来一段办公室的望呢？” 　　“你坏死了！”翁紫薇举起粉拳敲在苏天赐的口。　　“好舒服啊！”苏天赐呻道，翁紫薇的粉拳敲到她的口，如同按摩一般，被敲了几下，把对方拉到怀里，和她进行了一个长长的法式热吻。　　吻罢，面色红的翁紫薇喃喃道：“我还要…” 　　“哈哈！”苏天赐开怀笑了笑，听到对方说了一声动人的“我还要”顿时心难耐，下体也昂扬的翘了起来，手上的动作开始氓了起来，不一会儿，满园，有道不出的刺！　　农历十二月五，苏天赐接到母亲郭庆玲从衢州打来的电话“天赐，马上要过年了啊，你打算什么时候回家呢？” 　　“过两三天吧！”苏天赐微笑道“妈，你是不是想我了呢？” 　　“是啊，你老妈我天天想你，这几天你可没有给我打过几个电话啊，倒是紫薇每天都给我打个电话，难怪有人说生女儿比生儿子好啊！”郭庆玲佯嗔装怒道，顿了顿，继续说道：“对了，天赐，听紫薇说，你这几天工作的很辛苦，你也要注意自己身体啊！”“忙这么几天没关系的，你看我壮地像头牛一样，以前我可都没有怎么工作啊！”“就算壮地像牛，也没有必要那么拼命的干！”郭庆玲装怒道“明天你去紫薇的外公家拜个早年吧，后天，你就回衢州吧，回家后，老妈我给你炖点补品给你补补！” 　　“那好，后天，我就回家吧！”苏天赐同意道，又问道：“妈，爸的情况怎么样了？” 　　“还能怎么样，他倒是享清福了，天天躺在上看电视，看报纸，还要我伺候他…” 　　“呵呵，你们这叫相濡以沫！”苏天赐呵呵笑着说道，忽然，他又想到了前世，父母离婚之后，母亲经常一个人独自流泪，而此时的母亲，可以说世界上最幸福的母亲了，这样的改变，让苏天赐觉得很幸福。　　苏天赐结束与母亲的通话之后，对站在一旁的翁紫薇说道：“宝贝，明天，你陪我去逛逛街吧，给外公外婆买点礼物，下午去看望他们，后天，我们一起会衢州，你觉得怎么样呢？” 　　“好啊！”决定了明后天的行程之后，苏天赐和翁紫薇一起准备了一些公司的资料，这些资料，是给回衢州的时候观看的。毕竟，这次回衢州之后，马上就到节了，节之后几天，他的二十岁生日马上就要到了。　　翌，苏天赐和翁紫薇一起逛了几家商场，买了不少礼物，下午提着礼品拜访了徐而立，提早给长辈拜年了。腊月七晚上，翁秀雅陪着苏天赐坐车回到了衢州。　ｗＷW.ｘｚIXｓ.ｃＯm