惨淡人生待经营文集善待员工全文全文免费阅读

书号:25463 时间:2019/4/25 字数:1250

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　　　又一次的开会学习结束了，本来将的是“身边的礼仪”内容的课程，可后的发言大家也真的是很积极的，因为毕竟是有好多我们平时没有注意到的东西呀！平时分析问题

辟、见解独到的我却陷入了沉思，我真的觉得人生活在这个世界上真的是太累了，真的是受到自己给自己制定的太多的束缚了！我们这是为什么呢？我不

一次的这么问自己，却真的得不到一个太好的答案！

　　别的咱不用说，就说这身边的礼仪怎么就这么多呢？还要尊重别人、尊重自己尊重身边的每一个人，还要谨慎的处理好自己周围的这么多的事情！我们怎么就不能过的简单些呢？是显的隆重了，是觉得正式了，可是真的就能出成绩吗？真的就是因为这些能保住单位的进步吗？我真的很是怀疑！

　　千努力万努力，我觉得不如真正的提升员工的自身的专业素质！现代社会竞争

烈是有目共睹的，我们要做到人无我有、人有我新、人新我专，而这最后的专我觉得不就是要依靠我们的专业化的人才来保证吗？引进人才才是真正的成功之路、长足发展的前提和基础啊！

　　我们的管理阶层真的应该从这上面下工夫了，而且人才引进也不用去真的引进那么多，人才复制我们不是学习了吗？我们只要引进那么一两个真有才学、有能力的不就够了吗？下面的问题就是培训我们的员工，哪怕是硬

的让我们的人才完成复制呢？不也是我们有收获吗？我也不相信外面优秀的企业、单位个个员工都是那么的优秀，都是每一个都能拿的出手的，但是他们就是做好了自己的人才的复制吧！他们让一两个的优秀人才成了单位的领头羊，成了带动大伙的力量，而后，其他的员工能力水平可能没有达到我们自己的标准，他也能完成我们同样的工作吗？这样以来还是对我们员工的一种激励吧！

　　人是要工作的，工作中也就多了这样那样的事情要我们去应付！这样那样的人要我们去接触，复杂的人际关系、繁重的工作任务以及血腥的市场竞争真的已经把我们

的透不过气了，把我们折磨的筋疲力尽了。我们还要去注意这么多的礼仪这么多的没有必要的繁文缛节，谁受的了！时间长了他们会厌恶自己的工作，会把工作真的当成一个差事来对待，后果必将不堪设想。

　　这也许不仅仅光是我们面临的问题吧！好多的单位、好多的个人面对着同样的问题而得不到解决啊！中国人的忍的能力真的是让人说不出话来的呀。可是，我们可以静下来想一想我们这样做是正确的吗？是没有别的思路吗？员工的工作心态直接的决定他们的工作成果啊，也就直接的影响我们的整体的利益啊！自私一点的说我们任何盈利

质的组织不都只有盈利这么一个目标吗？为了我们自己我们也应该“拉拢”一下我们的员工。

　　写了这么多，我也不清楚会自己到底是不是真的明白其中的道理，是啊！这么深奥的东西不可能就这么简单的一篇文章能说清的。而对于我，我只是简单的希望我们更为人

化的思索一些问题！切实的设身处地的为我们的下层着想一下！他们毕竟是我们最为直接的面对客户的前线人员，是我们组织的形象的代表啊！是塑造我们更好的品牌的基础啊！　wWＷ.xZＩＸs.cOｍ　

杏子小说网 > 诗歌散文 > 惨淡人生待经营文集作者:惨淡人生待经营	书号:25463 时间:2019/4/25 字数:1250
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又一次的开会学习结束了，本来将的是“身边的礼仪”内容的课程，可后的发言大家也真的是很积极的，因为毕竟是有好多我们平时没有注意到的东西呀！平时分析问题辟、见解独到的我却陷入了沉思，我真的觉得人生活在这个世界上真的是太累了，真的是受到自己给自己制定的太多的束缚了！我们这是为什么呢？我不一次的这么问自己，却真的得不到一个太好的答案！　　别的咱不用说，就说这身边的礼仪怎么就这么多呢？还要尊重别人、尊重自己尊重身边的每一个人，还要谨慎的处理好自己周围的这么多的事情！我们怎么就不能过的简单些呢？是显的隆重了，是觉得正式了，可是真的就能出成绩吗？真的就是因为这些能保住单位的进步吗？我真的很是怀疑！　　千努力万努力，我觉得不如真正的提升员工的自身的专业素质！现代社会竞争烈是有目共睹的，我们要做到人无我有、人有我新、人新我专，而这最后的专我觉得不就是要依靠我们的专业化的人才来保证吗？引进人才才是真正的成功之路、长足发展的前提和基础啊！　　我们的管理阶层真的应该从这上面下工夫了，而且人才引进也不用去真的引进那么多，人才复制我们不是学习了吗？我们只要引进那么一两个真有才学、有能力的不就够了吗？下面的问题就是培训我们的员工，哪怕是硬的让我们的人才完成复制呢？不也是我们有收获吗？我也不相信外面优秀的企业、单位个个员工都是那么的优秀，都是每一个都能拿的出手的，但是他们就是做好了自己的人才的复制吧！他们让一两个的优秀人才成了单位的领头羊，成了带动大伙的力量，而后，其他的员工能力水平可能没有达到我们自己的标准，他也能完成我们同样的工作吗？这样以来还是对我们员工的一种激励吧！　　人是要工作的，工作中也就多了这样那样的事情要我们去应付！这样那样的人要我们去接触，复杂的人际关系、繁重的工作任务以及血腥的市场竞争真的已经把我们的透不过气了，把我们折磨的筋疲力尽了。我们还要去注意这么多的礼仪这么多的没有必要的繁文缛节，谁受的了！时间长了他们会厌恶自己的工作，会把工作真的当成一个差事来对待，后果必将不堪设想。　　这也许不仅仅光是我们面临的问题吧！好多的单位、好多的个人面对着同样的问题而得不到解决啊！中国人的忍的能力真的是让人说不出话来的呀。可是，我们可以静下来想一想我们这样做是正确的吗？是没有别的思路吗？员工的工作心态直接的决定他们的工作成果啊，也就直接的影响我们的整体的利益啊！自私一点的说我们任何盈利质的组织不都只有盈利这么一个目标吗？为了我们自己我们也应该“拉拢”一下我们的员工。　　写了这么多，我也不清楚会自己到底是不是真的明白其中的道理，是啊！这么深奥的东西不可能就这么简单的一篇文章能说清的。而对于我，我只是简单的希望我们更为人化的思索一些问题！切实的设身处地的为我们的下层着想一下！他们毕竟是我们最为直接的面对客户的前线人员，是我们组织的形象的代表啊！是塑造我们更好的品牌的基础啊！　wWＷ.xZＩＸs.cOｍ