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杏子小说网 > 诗歌散文 > 笔随意走文集 作者:笔随意走 | 书号:24408 时间:2018/12/28 字数:3057 |
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冰点青年,金鑫一,血灵儿等版主敢于对论坛的管理提建议,勇气和精神可嘉,令我感动,我十分理解朋友们一颗热爱红袖的心,我明白,无论说什么,都是源于大家对红袖的深爱与不舍。 红袖论坛的管理,由建坛至今,乔樵总版主,小眼睛副总版主,丁香雨愁,万年小妖等管理员付出了很多心血与汗水,管理上一直在摸索之中补充和完善,管理工作,靠的是一班爱红袖,具热血,有责任感和有 ![]() 这次红袖论坛管理组对论坛管理所作的改革,版主论坛首版蜡笔小 ![]() ![]() 作为论坛管理员和原散文论坛首版,我想在此谈谈自己的感受与看法: 1、关于管理员不再担任版主和版主的定额。 说实话,当二十九 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 对于版主要控制于2-5人之间的决定,我认为不合理。红袖各论坛有各自的特色,人气较旺,或充当红袖论坛门面的杂谈,长篇看台,散文论坛这些大版块,要认真地看贴回贴才可以吸引人来,所以版主要花的时间相对便较长,零贴没人回或是回贴马虎,都会令人气消失,这和其它轻松一些的版块应有差别,再说红袖的版主大多都是有工作在身,不可能整天泡在论坛,只能谁有空谁自觉上来尽责,这样一来,上述人数定额对人气旺的版面便不足,我每天在此工作十多小时也不够,一个箩卜一个坑,每走一个版主都会影响到版面工作效率,因为版面靠的是团结一致,分工合作。对上述版面,我认为七个版主绝不为多。再说版主多些若是都能好好尽职尽责地为红袖服务,为何一定要减少人数,让无偿服务,一片丹心的版主伤心离开?作为论坛最高层领导团体,更应该以身作则,以理服人,以情动人,以爱留人,方可得人心,而唯有得人心,红袖论坛才可以真正吸引人才,留住人才。 2、作为红袖论坛管理组,应该有一个为之奋斗的目标和宗旨,大家才能有一个努力的目标和方向,并定下具体实施的方法;各论坛,也应该按照论坛总规划,在首版的带领下,订出本版的发展计划和具体实施方法,每个版主都应该进行入职训练,制定版主岗位责任制,落实到人,奖勤罚懒,以更好地调动版主的责任心和积极 ![]() 3、红袖管理组应该积极宣传和推广活跃在论坛,为论坛作出杰出贡献的朋友,对其作品和成绩予以肯定,表彰与鼓励,红袖的工作人员是免费付出劳动,虽然红袖还不能付出薪水,但一份精神上的肯定和鼓励,是可以做到的,否则,辛苦费钱费力都没有一点安慰,往往会令人伤心离去。 4、我们都知道,红袖里人才济济,有才华之作者是很多的,但是,却缺少一个全盘之计划去积极推广自己的作者,纵观已发表了的文章,读者都屈指可数,交流互动之举措少得可怜,所以许多好的文字都象被打入了冷宫,在文集中发表,而得不到应有之传播和交流,红袖事业部产生后,这方面有了促进,但任重而道远,红袖之编辑部与论坛,应该像是一个企业之生产部与市埸推广部,两者是互为关联而不是各自为政,生产部推出好的产品,传送给市场部,由市场部加以在论坛中推广,两者互相配合,推波助澜,便有好的宣传效果。而编辑部编辑应多些对有份量之作者和作品加以评点和推广,和其它媒体紧密配合,获得交流和商业之效益,才可以推动和促进红袖之发展。编辑和论坛之互动只有落到实处,携手合作,才能把红袖的人才拧成一股绳,极好地发挥红袖编辑部与论坛融为一体的同盟作用,有效地提升红袖的魅力,吸引力和竞争力。 5、红袖的管理员和版主都应该经过培训合格,才可上任,在工作中不断提高自己的能力,这样才能保证红袖论坛管理队伍的素质,才能保证管理员和版主都明确自己的义务,职责和目标,从而更好地稳定管理。 总之,论坛的管理任重而道远,需要大家群策群力,团结一致,和谐理性又富于爱心人情味,为管理而出谋划策,相信所有爱红袖的朋友,意见或会不同,但无疑目标一致,因为大家的出发点,都是为了红袖论坛的管理更科学更合理,都是为了积极配合红袖网站的总体发展战略而努力。 我爱红袖,祝福红袖,无论在什么岗位,也一如既往地支持红袖。 WwW.XzIxs.cOm |
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